01 — Propriété
Tout vous appartient
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+33 6 79 54 27 41
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Nous recueillons la parole de ceux qui la font vivre et en faisons un actif : un patrimoine transmissible, un podcast d’entreprise, des formats courts qui circulent.
Ancrer · Transmettre · Valoriser
Peu de formats répondent aux trois à la fois
des collaborateurs veulent travailler dans une entreprise engagée.HRMAPS 2024
des entreprises françaises sont familiales, avec un fort enjeu de transmission.EY · FBN · OpinionWay 2025
Nous avons créé un média interne vivant.
Ni communication descendante, ni simple outil RH
Une parole authentique au service de la cohésion et de votre marque employeur.
Pour les dirigeants en transmission, les entreprises familiales et les organisations qui changent d’échelle.
Nous recueillons la mémoire stratégique de l’entreprise — les décisions fondatrices, les virages, les savoir-faire — auprès de ceux qui la détiennent, avant qu’elle ne parte avec eux. Le résultat est un objet fini, écoutable ou regardable, qui se transmet aux équipes, aux repreneurs, aux nouveaux arrivants.
Vos collaborateurs, vos clients ou vos partenaires racontent d’abord un parcours et une manière de penser. Le rôle et l’entreprise n’arrivent qu’ensuite. C’est ce décalage qui rend le format écoutable en dehors de vos murs — et donc utile en marque employeur.
Vous avez un message à porter, mais pas le format pour le faire exister.
Nous définissons l’angle et le dispositif, puis nous prenons la production en charge ainsi que l’animation. Vous récupérez un objet prêt à être diffusé et réutilisable.
Montrer l’entreprise de l’intérieur, par ses collaborateurs. Le contenu le plus authentique qui soit.
Un format régulier qui entretient le sentiment d’appartenance entre services, équipes et cultures.
Donner de la profondeur à vos engagements. Une ligne qui va au-delà des discours.
Créer du lien à distance. Chaque collaborateur, où qu’il soit, se reconnaît dans l’entreprise.
Accélérer le sentiment d’appartenance dans les équipes nouvellement réunies, par la connaissance mutuelle.
Valoriser l’immatériel — valeurs, hommes, savoir-faire — avant, pendant et après un changement de direction.
On oublie un rapport.
On se souvient d’une voix.
Ce qui reste invisible dans un rapport : l’arbitrage, le contexte, la conviction qui a tranché.
La voix et le visage transmettent les doutes et les fiertés — absents des documents écrits.
Écoutable et réutilisable dans le temps : intégration, séminaires, transmission. Un patrimoine qui traverse les transitions.
Partir de la personne pour éclairer les choix de l’entreprise — et révéler son histoire réelle.
On commence par écouter celles et ceux qui ont fait l’entreprise — fondateur, dirigeant, cadres historiques. Avant les chiffres, les gens.
Derrière le récit officiel, il y a l’histoire vraie : les virages, les doutes, les fiertés tues. C’est celle-là qu’on va chercher.
Des heures d’écoute deviennent un patrimoine clair, organisé, transmissible — une histoire dont on hérite.
« Ce qui a vraiment fait l’entreprisene s’écrit nulle part. »
Alors nous l’enregistrons — la voix, le visage, le pourquoi.
Vous nous confiez une parole intime. Nous la traitons comme telle : un cadre clair et écrit, dès le premier échange.
Vous détenez 100 % des enregistrements et des livrables.
Hébergement sécurisé, en France, avec un accès restreint.
NDA signé avant tout entretien, de façon systématique.
Suppression sur demande : rien ne circule sans votre accord.
De l’entretien à l’actif transmissible.
Cinq étapes, du cadrage à la livraison — et des supports vivants, prêts à l’emploi pour l’intégration, les séminaires ou la cession.
Clarifier les enjeux : succession, cession, arrivée de managers.
Origines, étapes clés, crises, virages, valeurs, vision du futur.
Dirigeants, fondateurs, cadres historiques et famille.
Un récit cohérent, organisé par thèmes et par chapitres.
Des supports prêts à être écoutés, partagés et réutilisés.
Des épisodes thématiques : origines, vision, valeurs. Le socle vivant de votre histoire.
Des modules pour dirigeants et cadres, afin de transmettre la culture dès l’arrivée.
Des extraits prêts pour vos ateliers de transmission et vos temps forts internes.
Des modules dédiés à la cession, intégrables à votre data room pour rassurer l’acquéreur.
Un premier échange pour situer vos enjeux.