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Podcast d'entreprise · le format réinventé
La ligne éditoriale qui remet l'écoute au cœur de l'entreprise. Un podcast qui ne décrit pas votre organisation : il la fait entendre.
Vos équipes ne manquent pas d'informations : elles manquent d'écoute. Trois chiffres suffisent à mesurer l'écart entre ce que vit votre entreprise et ce qu'elle donne à entendre.
des salariés européens sont réellement engagés dans leur travail.Gallup 2026 — Europe
des collaborateurs veulent travailler dans une entreprise engagée.HRMAPS 2024
des entreprises françaises sont familiales, avec un fort enjeu de transmission.EY · FBN · OpinionWay 2025
Sources sectorielles publiques : Gallup 2026, HRMAPS 2024, EY · FBN · OpinionWay 2025.
Une stratégie n’a de valeur que lorsqu’elle est comprise et portée par ceux qui la mettent en œuvre.
73 % des moins de 35 ans quittent une entreprise dont ils ne partagent pas les valeurs. Nous rendons ces valeurs audibles.
Les liens se distendent à distance. Nous créons des ponts entre services, sites et générations, de façon naturelle et durable.
Le format valorise chaque collaborateur, quels que soient son poste et son ancienneté.
Une ligne alignée sur vos enjeux RH, RSE et de transmission. Pas un outil de plus : un cap.
Le premier podcast où l'identité de l'invité n'est révélée qu'à la toute fin de l'épisode.
Un dirigeant ? Une productrice de cinéma ? Votre voisin de bureau ?
Fin de l’extrait — écouter l’épisode complet →
5/5 sur Apple Podcasts & Spotify
Lecture bloquée sur ce navigateur — écouter sur podcastlunconnu.fr →
Trois partis pris qui transforment une interview en moment de vérité partagé.
L'invité n'est dévoilé qu'à la toute fin. Le suspense devient un espace d'écoute pure : on découvre un être avant un titre.
Avant le « que fais-tu ». On écoute la personne, pas la fonction. Le récit précède le rôle.
Des échanges sincères sur les grands thèmes de la vie. Une parole que l'on n'entend nulle part ailleurs en entreprise.
Un média interne vivant, au service du sens, de la cohésion et de votre marque employeur.
Satisfaction des employésPwC 2024
Productivité des équipesBoson Project 2023
Adhésion aux messages internesSRI e-Pub FY 2024
Coût d'onboarding repreneurEY · FBN 2025
Envie de savoir ce que ça donnerait chez vous ?
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Votre premier épisode est prêt en une à deux semaines. Chaque étape est co-construite avec vous — sans jamais surcharger vos équipes.
Vos enjeux RH, RSE et de transmission, puis la ligne éditoriale construite ensemble.
Trame d'entretien sur mesure, épisode pilote et sélection des invités.
Captation dans vos locaux, 2 à 3 invités par session.
Montage, mixage, transcription, puis validation avec vous.
Épisodes livrés et diffusés sur votre espace privé sécurisé.
Options sur demande : enregistrement en studio · plan de communication · solution d'hébergement et d'écoute sécurisée.
Ouvrir la parole en interne demande un cadre. Nous sécurisons chaque étape, pour vous comme pour vos équipes.
Chaque épisode est monté puis validé avec vous avant diffusion. Rien ne sort sans votre accord.
Cadre d'entretien défini ensemble, sujets sensibles écartés en amont, droit de retrait de l'invité à tout moment.
Personne n'est contraint. Les collaborateurs se portent volontaires, dans un cadre bienveillant et rassurant.
Diffusion sur un espace privé réservé à vos équipes. Vous gardez la maîtrise de qui écoute, et pour combien de temps.
Un premier échange pour explorer votre ligne éditoriale.
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